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天虹股份有限公司東莞天虹品管部|商場(chǎng)/百貨/專(zhuān)賣(mài)店/超市

工作描述：1、及時(shí)收集質(zhì)量、價(jià)格相關(guān)信息、國(guó)家或地方的標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)，及時(shí)傳達(dá)至下屬相關(guān)分店并監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)助各城市公司、各商場(chǎng)、采購(gòu)與招商部相關(guān)人員處理商品的質(zhì)量問(wèn)題，協(xié)助招商采購(gòu)識(shí)別新品的不合格因素，控制把關(guān)不合格商品進(jìn)場(chǎng)，保證在銷(xiāo)商品質(zhì)量。
2、對(duì)招商采購(gòu)部日常質(zhì)量管理工作的指導(dǎo)培訓(xùn)，協(xié)助其對(duì)擬引進(jìn)供應(yīng)商的商品及資質(zhì)證件評(píng)審，防止不合格商品進(jìn)場(chǎng)。

河源大參林藥店有限公司|醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生

工作描述：1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；每月制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)場(chǎng)地布置，講師的安排，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括入職培訓(xùn)，公司重要決策、制度的傳達(dá)及制定具體實(shí)施辦法，接待禮儀、藥品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧等
2、每月對(duì)人力資源包括在職人員結(jié)構(gòu)，人員入職、人員流失等進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、獎(jiǎng)罰、晉升等相關(guān)流程。合同簽訂與社保申報(bào)。
4、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及和控制等工作，公司安排的其他工作。
5、負(fù)責(zé)客人來(lái)訪(fǎng)及電話(huà)咨詢(xún)的接待工作等；

河源市陽(yáng)林度假山莊有限公司|房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

工作描述：1、制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作效率，確保人員的合理供給；控制根據(jù)公司的發(fā)展需要修訂或新增崗位職責(zé)或公司各項(xiàng)制度等；
2、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)場(chǎng)地布置，講師的安排，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括入職培訓(xùn)，公司重要決策、制度的傳達(dá)及制定具體實(shí)施辦法，接待禮儀等；
3、每月組織各部門(mén)制定績(jī)效考核目標(biāo)并組織各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考評(píng)，在提高各部門(mén)工作效率的同時(shí)，為公司的人事調(diào)整、薪資調(diào)整提供準(zhǔn)確的參考數(shù)據(jù)。
4、負(fù)責(zé)行政考勤管理、獎(jiǎng)罰管理；
5、協(xié)調(diào)完成公司行政及與各部門(mén)事務(wù)工作；建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程；
6、負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購(gòu)、記錄、發(fā)放管理。織各部門(mén)每月提交資金的預(yù)算，降低公司運(yùn)營(yíng)成本。固定資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)，辦公電腦器材進(jìn)行加密管理，記錄在冊(cè)； 
7、擬定公司各項(xiàng)重要通知及完善公司各項(xiàng)管理制度；
8、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、獎(jiǎng)罰、晉升等相關(guān)流程。合同簽訂與社保申報(bào)。
9、負(fù)責(zé)客人來(lái)訪(fǎng)及電話(huà)咨詢(xún)的接待工作等；